NHỮNG TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHỈ LÀM ĐƯỢC HƯỞNG NGUYÊN LƯƠNG 2021

NHỮNG TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHỈ LÀM ĐƯỢC HƯỞNG NGUYÊN LƯƠNG 2021

Bộ luật Lao động năm 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP bổ sung một số trường hợp người lao động được nghỉ làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.

1.Trường hợp nghỉ lễ tết

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019, cụ thể:

– Tết dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01).

– Tết âm lịch: 05 ngày (do Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể).

– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/04).

– Ngày quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/05).

– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/09 và một ngày liền kề trước hoặc sau).

– Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/03 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

2.Trường hợp nghỉ ngày hằng năm, ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên

Theo quy định tại Điều 113 và Điều 114 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động đã làm việc đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp thì có số ngày nghỉ năm như sau:

– 12 ngày làm việc với công việc trong điều kiện bình thường.

– 14 ngày làm việc với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– 16 ngày làm việc với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một doanh nghiệp thì sô ngày nghỉ hằng năm sẽ tăng thêm một ngày.

Người lao động làm việc không đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp thì có số ngày nghỉ hằng năm theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế.

3.Trường hợp nghỉ việc riêng

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019, cụ thể:

– Kết hôn: nghỉ 03 ngày.

– Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày.

– Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

4.Trường hợp nghỉ điều trị, phục hồi chức năng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo quy định tại Điều 3 Luật vệ sinh, an toàn lao động năm 2015:

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.

5.Trường hợp nghỉ do bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó không bị xử lý kỉ luật

Theo quy định tại Điều 128 Bộ luật lao động năm 2019, cụ thể:

– Khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, doanh nghiệp có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động.

– Thời gian tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày.

– Trường hợp người lao động không bị xử lý kỉ luật lao động thì sẽ được doanh nghiệp trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

6.Trường hợp thời gian không làm việc được tính vào thời gian làm việc được hưởng lương

Theo quy định tại Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động:

– Nghỉ giữa giờ: làm việc theo ca liên tục 06 giờ trở lên và thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút được nghỉ 30 phút (ca ngày) và 45 phút (nếu có ít nhất 03 giờ làm đêm hoặc làm việc vào ban đêm).

– Nghỉ giải lao theo tính chất công việc.

– Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

– Thời gian phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

– Thời gian hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

– Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ.

– Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời gian đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu người sử dụng lao động.

– Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự nếu thời giờ dó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.

7.Trường hợp nghỉ làm do bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động năm 2019, cụ thể:

– Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc, đồng thời phải trả lương cho những ngày người lao động không được làm việc.

Quý khách hàng có nhu cầu vui lòng liên hệ trực tiếp qua:

Hotline: 0903217988
Email: contact@luatthienthanh.vn
Văn phòng Công ty Luật hợp danh Thiên Thanh:
Phòng 302, tầng 3, số 142 Lê Duẩn, phường Khâm Thiên, quận Đống Đa, Hà Nội.

Thong ke