Luật sư của chúng tôi giải đáp thắc mắc từ anh Minh (KCN Đồng An) về tình trạng công ty chậm trả lương.
Anh Minh, một nhân viên kỹ thuật tại Thuận An, Bình Dương, đã gửi câu hỏi về tình trạng công ty chậm trả lương 2 tháng. Mặc dù công ty vẫn hoạt động bình thường, nhưng khi anh liên hệ thì chỉ nhận được lời hứa hẹn. Anh muốn biết công ty nợ lương như vậy có vi phạm pháp luật không và anh cần làm gì để đòi lại quyền lợi của mình.
Đây là một vấn đề phổ biến và gây bức xúc cho nhiều người lao động. Dưới đây là giải đáp chi tiết từ đội ngũ luật sư của chúng tôi.
1. Công ty chậm trả lương có vi phạm pháp luật không?
Theo Điều 97 của Bộ luật Lao động, công ty có nghĩa vụ phải trả lương đúng hạn cho người lao động.
- Đối với người hưởng lương tháng: Lương phải được trả ít nhất mỗi tháng một lần và thời điểm trả lương phải được ấn định rõ ràng.
Nếu công ty vì lý do bất khả kháng mà không thể trả lương đúng hạn, thời gian chậm trả không được quá 30 ngày. Hơn nữa, nếu chậm trả từ 15 ngày trở lên, công ty phải trả thêm một khoản tiền đền bù bằng lãi suất tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng cho số tiền chậm trả.
Như vậy, việc công ty của anh Minh đã chậm trả lương 2 tháng là hoàn toàn vi phạm pháp luật. Công ty không chỉ phải trả đủ tiền lương, mà còn phải đền bù khoản tiền lãi tương ứng cho anh.
2. Doanh nghiệp chậm trả lương sẽ bị xử lý như thế nào?
Hành vi chậm trả lương của doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Điều 17 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt tiền sẽ tùy thuộc vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng:
- Vi phạm từ 1 đến 10 người: Phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
- Vi phạm từ 11 đến 50 người: Phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
- Vi phạm từ 51 đến 100 người: Phạt từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.
- Vi phạm từ 101 đến 300 người: Phạt từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
- Vi phạm từ 301 người trở lên: Phạt từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.
Ngoài ra, công ty còn phải chịu thêm biện pháp khắc phục hậu quả: trả đủ tiền lương cùng với khoản tiền lãi của số tiền chậm trả. Lãi suất này được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.
3. Người lao động cần làm gì để đòi lại quyền lợi?
Trong trường hợp đã nhiều lần làm việc với công ty nhưng không có kết quả, anh Minh có thể thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi của mình:
- Gửi đơn khiếu nại đến công ty: Yêu cầu công ty thanh toán lương đúng hạn và có văn bản trả lời.
- Báo cáo lên Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội thành phố Thuận An: Nếu công ty không giải quyết, bạn có thể gửi đơn để cơ quan này can thiệp.
- Gửi đơn tố cáo đến Thanh tra lao động: Nếu công ty vẫn cố tình chây ì, bạn có thể tố cáo để yêu cầu kiểm tra và xử lý vi phạm.
- Khởi kiện ra Tòa án nhân dân thành phố Thuận An: Đây là bước cuối cùng. Tuy nhiên, trước khi khởi kiện, bạn phải thực hiện thủ tục hòa giải tại Hòa giải viên lao động của Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội. Thời hiệu yêu cầu hòa giải là 6 tháng kể từ ngày phát hiện quyền lợi bị vi phạm.
Nếu bạn đang gặp phải tình trạng tương tự và cần tư vấn pháp lý chuyên sâu hơn, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời.
Hotline/Zalo: 0332.672.789
Email: [email protected]
Hoặc đến trực tiếp văn phòng của Chúng tôi tại:
Hà Nội : Phòng 302, tầng 3, 142 Lê Duẩn, phường Văn Miếu – Quốc Tử Giám, Hà Nội
Hồ Chí Minh: Phòng 6.16 RiverGate Residence, số 151 – 155 đường Bến Vân Đồn, Phường Khánh Hội, Hồ Chí Minh
