Độ tuổi lao động là một khái niệm quan trọng trong luật pháp và kinh tế, xác định khoảng tuổi mà một cá nhân được phép tham gia vào thị trường lao động. Tại Việt Nam, quy định về độ tuổi lao động không chỉ ảnh hưởng đến người lao động mà còn liên quan đến doanh nghiệp, chính sách xã hội và sự phát triển kinh tế. Hãy cùng Luật Thiên Thanh tìm hiểu chi tiết trong bài viết hôm nay.
1. Quy định về độ tuổi tối thiểu tham gia lao động
Theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi tối thiểu để một cá nhân được phép tham gia lao động là từ đủ 15 tuổi trở lên, trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại Mục 1 Chương XI của luật này.
Ngoài ra, đối với các công việc nhẹ nhàng, không gây hại, doanh nghiệp có thể tuyển dụng lao động trong độ tuổi từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi, theo khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019. Đặc biệt, trong các lĩnh vực như nghệ thuật, thể dục, thể thao, người sử dụng lao động được phép tuyển dụng lao động dưới 13 tuổi nếu có sự chấp thuận và cấp phép từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019).
2. Độ tuổi nghỉ hưu năm 2025
Theo lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu được quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được xác định vào năm 2025 như sau:
- Nam: Đủ 61 tuổi 3 tháng.
- Nữ: Đủ 56 tuổi 8 tháng.
3. Có giới hạn độ tuổi lao động tối đa không?
Theo khoản 1 Điều 148 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật không có giới hạn cụ thể về độ tuổi tối đa để tham gia lao động. Điều này có nghĩa là, nếu người lao động vẫn đủ sức khỏe và mong muốn làm việc, cùng với sự đồng ý của người sử dụng lao động, họ có thể tiếp tục ký kết hợp đồng lao động sau tuổi nghỉ hưu.
Tóm lại, trong điều kiện làm việc bình thường vào năm 2025, độ tuổi lao động được xác định như sau:
- Nam: Từ 15 tuổi đến 61 tuổi 3 tháng.
- Nữ: Từ 15 tuổi đến 56 tuổi 8 tháng.
4. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
Theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng lao động chưa thành niên phải tuân thủ các nguyên tắc quan trọng sau:
- Phù hợp với sức khỏe: Công việc phải tương thích với sức khỏe, hỗ trợ sự phát triển toàn diện về thể chất, trí tuệ và nhân cách của người lao động.
- Có sự đồng ý: Cần có sự chấp thuận từ cha, mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp khi tuyển dụng.
- Đảm bảo quyền học tập và phát triển: Người sử dụng lao động phải tạo điều kiện để lao động chưa thành niên tiếp tục học văn hóa, tham gia giáo dục nghề nghiệp hoặc nâng cao tay nghề.
5. Dịch vụ tư vấn pháp luật về lao động tại Luật Thiên Thanh
Với bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật về lao động, Luật Thiên Thanh tự tin mang đến dịch vụ hỗ trợ chuyên nghiệp, hiệu quả và đáng tin cậy. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ nổi bật như:
- Tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao động.
- Tư vấn các vấn đề nội bộ doanh nghiệp.
- Hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động.
Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bạn.
Hotline/Zalo: 090.321.7988
Email: [email protected]
Hoặc đến trực tiếp văn phòng của Chúng tôi tại:
Hà Nội : Phòng 302, tầng 3, 142 Lê Duẩn, phường Văn Miếu – Quốc Tử Giám, Hà Nội
Hồ Chí Minh: Phòng 6.16 RiverGate Residence, số 151 – 155 đường Bến Vân Đồn, Phường Khánh Hội, Hồ Chí Minh
