Ngày nay, việc sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam đã trở nên phổ biến. Để tuân thủ đúng quy định pháp luật, các doanh nghiệp cần xin cấp Giấy phép lao động. Tuy nhiên, một số trường hợp người lao động nước ngoài được miễn Giấy phép lao động nhưng vẫn cần thực hiện một số thủ tục pháp lý nhất định. Hãy cùng Luật Thiên Thanh tìm hiểu chi tiết về các trường hợp này.
1. Các trường hợp người lao động nước ngoài được miễn Giấy phép lao động
Căn cứ vào Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP), các trường hợp sau đây người lao động nước ngoài được miễn Giấy phép lao động:
- Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.
- Vào Việt Nam dưới 3 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật phức tạp mà chuyên gia Việt Nam không xử lý được.
- Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.
- Vào Việt Nam để cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên môn, kỹ thuật hoặc thực hiện nhiệm vụ khác phục vụ chương trình, dự án sử dụng nguồn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA).
- Được Bộ Ngoại giao cấp giấy phép hoạt động thông tin, báo chí tại Việt Nam.
- Vào Việt Nam để thực hiện thỏa thuận quốc tế.
- Học sinh, sinh viên đang học tập tại nước ngoài có thỏa thuận thực tập trong các cơ quan, tổ chức tại Việt Nam.
- Có hộ chiếu công vụ vào làm việc cho cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.
- Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
- Được Bộ Giáo dục và Đào tạo xác nhận vào Việt Nam để giảng dạy, nghiên cứu, hoặc làm quản lý, giám đốc điều hành tại cơ sở giáo dục.
- Vào Việt Nam dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
- Luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam.
- Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Vào Việt Nam làm việc tại vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật có thời gian làm việc dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong 01 năm.
- Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc theo quy định tại điều ước quốc tế.
2. Các thủ tục cần thực hiện
Mặc dù được miễn giấy phép lao động, một số trường hợp vẫn phải thực hiện các thủ tục sau:
- Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài: Đối với một số trường hợp, doanh nghiệp cần báo cáo giải trình với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi người lao động dự kiến làm việc, ít nhất 30 ngày trước ngày sử dụng.
- Xin Xác nhận người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động: Trước ít nhất 10 ngày làm việc, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị Sở Lao động – Thương binh và Xã hội xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
- Báo cáo về việc sử dụng người lao động nước ngoài: Đối với các trường hợp được miễn, người sử dụng lao động cần gửi báo cáo cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trước ít nhất 03 ngày làm việc.
3. Dịch vụ tư vấn của Luật Thiên Thanh
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý cho các cá nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Luật Thiên Thanh cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, giúp quý khách hàng hoàn thành thủ tục một cách nhanh chóng và chính xác. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:
- Kiểm tra và tư vấn các loại giấy tờ, tài liệu theo từng trường hợp cụ thể.
- Soạn thảo hồ sơ đăng ký đầy đủ, chính xác và đúng quy trình.
- Đại diện nộp hồ sơ và làm việc với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
- Theo dõi quá trình thẩm định và giải quyết nhanh chóng các vấn đề phát sinh.
Để được tư vấn chi tiết về các trường hợp người lao động nước ngoài được miễn Giấy phép lao động hoặc các thủ tục liên quan, hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay!
Hotline/Zalo: 090.321.7988
Email: [email protected]
Hoặc đến trực tiếp văn phòng của Chúng tôi tại:
Hà Nội : Phòng 302, tầng 3, 142 Lê Duẩn, phường Văn Miếu – Quốc Tử Giám, Hà Nội
Hồ Chí Minh: Phòng 6.16 RiverGate Residence, số 151 – 155 đường Bến Vân Đồn, Phường Khánh Hội, Hồ Chí Minh
