Công ty Luật Thiên Thanh – Tư vấn Chuyên sâu về Luật Lao động, Bảo vệ Quyền và Lợi ích Hợp pháp của Người lao động và Người sử dụng lao động.
Trong quan hệ lao động, việc người lao động nợ tiền người sử dụng lao động là một tình huống phổ biến. Tuy nhiên, hành vi ép buộc người lao động tiếp tục ký hoặc thực hiện hợp đồng lao động để trừ nợ là hành vi vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động.
Luật Thiên Thanh xin giải đáp thắc mắc của bạn đọc về quyền từ chối của người lao động trong trường hợp này, căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn.
I. Cấm Tuyệt Đối Hành Vi Ép Buộc Trả Nợ Bằng Hợp Đồng Lao Động
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hành vi ép buộc người lao động làm việc để trả nợ là bị nghiêm cấm.
Cụ thể, Khoản 3, Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng về các hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động:
- “Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.”
Như vậy, trong trường hợp con bà Y Toan:
- Việc chủ cơ sở Homestay ép buộc con bà tiếp tục ký hợp đồng lao động để trả nợ là hành vi hoàn toàn trái pháp luật.
- Con bà có toàn quyền từ chối tiếp tục làm việc theo yêu cầu ép buộc đó.
II. Chế Tài Xử Phạt Đối Với Hành Vi Ép Buộc
Hành vi ép buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ không chỉ là vi phạm Luật Lao động mà còn bị xử phạt hành chính với mức phạt rất nặng, nhằm đảm bảo tính răn đe.
Căn cứ Điểm b, Khoản 4, Điều 11 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ, hành vi ép người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ có thể bị xử phạt tiền với mức phạt:
- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.
Mức phạt này thể hiện tính nghiêm minh của pháp luật đối với hành vi xâm phạm nghiêm trọng quyền tự do làm việc của người lao động.
III. Hướng Giải Quyết Dứt Điểm Quan Hệ Lao Động và Quan Hệ Dân Sự
Trong trường hợp này, cần tách bạch rõ ràng hai mối quan hệ pháp lý:
1. Quan hệ Lao động (Nghỉ việc)
Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định (nếu thỏa mãn điều kiện báo trước) và từ chối việc bị ép ký hợp đồng mới. Mọi hành vi cản trở, giữ giấy tờ tùy thân hoặc ép buộc làm việc là vi phạm.
2. Quan hệ Dân sự (Nợ nần)
Việc nợ tiền là một quan hệ dân sự độc lập, cần được giải quyết bằng các biện pháp dân sự.
- Thương lượng: Hai bên cần tiến hành thương lượng về phương thức và thời hạn trả nợ.
- Kiện tụng: Nếu không thỏa thuận được, chủ nợ có quyền khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết tranh chấp hợp đồng vay mượn và buộc người lao động trả nợ theo quy định pháp luật dân sự.
IV. LUẬT THIÊN THANH: Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động
Nếu con bạn tiếp tục bị chủ homestay ép buộc, cản trở hoặc đe dọa, đây là hành vi cần được sự can thiệp của cơ quan chức năng.
Công ty Luật Thiên Thanh sẵn sàng hỗ trợ:
- Tư vấn và Hỗ trợ Khiếu nại: Hướng dẫn và đại diện người lao động báo cáo hành vi vi phạm cho Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tại địa phương để kịp thời can thiệp và xử lý vi phạm hành chính.
- Đảm bảo Quyền tự do Làm việc: Bảo vệ quyền chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp và thu hồi đầy đủ giấy tờ tùy thân (nếu bị giữ).
- Hỗ trợ Giải quyết Dân sự: Tư vấn về nghĩa vụ trả nợ và đại diện giải quyết tranh chấp dân sự (nếu có).
Đừng để khó khăn tài chính trở thành lý do bị tước đoạt quyền tự do làm việc. Hãy liên hệ Luật Thiên Thanh để được bảo vệ quyền lợi chính đáng của bạn!
Hotline/Zalo: 090.321.7988
Email: [email protected]
Hoặc đến trực tiếp văn phòng của Chúng tôi tại:
Hà Nội : Phòng 302, tầng 3, 142 Lê Duẩn, phường Văn Miếu – Quốc Tử Giám, Hà Nội
Hồ Chí Minh: Phòng 6.16 RiverGate Residence, số 151 – 155 đường Bến Vân Đồn, Phường Khánh Hội, Hồ Chí Minh
