Sau khi được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, nhiều doanh nghiệp cho rằng chỉ cần tập trung vào khai thác thị trường mà quên mất các nghĩa vụ pháp lý đi kèm. Trên thực tế, trách nhiệm của doanh nghiệp sau khi được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm là một phần quan trọng bắt buộc tuân thủ để tránh rủi ro về pháp lý và uy tín. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật doanh nghiệp, Luật Thiên Thanh sẽ cùng bạn tìm hiểu cụ thể các nghĩa vụ cần thực hiện để duy trì hoạt động hợp pháp và bền vững.
1. Các Trách Nhiệm Về Thông Báo Và Báo Cáo
Việc công khai thông tin và báo cáo định kỳ là hai nghĩa vụ cơ bản đầu tiên mà doanh nghiệp cần thực hiện:
- Thông báo công khai trên phương tiện truyền thông: Trong vòng 20 ngày làm việc kể từ ngày được cấp giấy phép, doanh nghiệp phải công khai thông tin trên ít nhất một phương tiện thông tin đại chúng. Nội dung bao gồm: số giấy phép, địa chỉ hoạt động, phạm vi dịch vụ, tên người đại diện theo pháp luật, số điện thoại, email và website (nếu có).
- Thông báo ngày bắt đầu hoạt động: Trước ít nhất 10 ngày làm việc tính đến thời điểm bắt đầu, doanh nghiệp phải gửi văn bản thông báo ngày khai trương hoạt động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính.
- Trách nhiệm báo cáo định kỳ: Doanh nghiệp phải báo cáo tình hình hoạt động định kỳ 06 tháng và hằng nămgửi đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Báo cáo 06 tháng phải được gửi trước ngày 20 tháng 6, và báo cáo hằng năm trước ngày 20 tháng 12.
2. Các Trách Nhiệm Quan Trọng Khác
Bên cạnh các nghĩa vụ về thông báo và báo cáo, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm còn phải thực hiện nhiều trách nhiệm khác theo quy định tại Nghị định 23/2021/NĐ-CP:
- Niêm yết công khai giấy phép: Niêm yết bản sao giấy phép và quyết định thu hồi giấy phép (nếu có) tại trụ sở chính của doanh nghiệp.
- Theo dõi tình trạng việc làm: Theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do doanh nghiệp giới thiệu hoặc cung ứng trong tối thiểu 03 tháng hoặc trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động.
- Quản lý dữ liệu: Lập, cập nhật, quản lý dữ liệu về người lao động đăng ký tìm việc và người sử dụng lao động đăng ký tuyển dụng.
- Công khai giá dịch vụ: Xây dựng và niêm yết công khai giá cung ứng dịch vụ việc làm cho người lao động tại trụ sở.
- Báo cáo sự cố: Báo cáo kịp thời cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong trường hợp xảy ra sự cố liên quan đến hoạt động dịch vụ việc làm.
3. Dịch Vụ Tư Vấn Pháp Lý Toàn Diện Của Luật Thiên Thanh
Việc tuân thủ đầy đủ và chính xác các quy định pháp luật sau khi được cấp giấy phép là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Để tránh những rủi ro không đáng có về pháp lý và uy tín, việc hợp tác với một đơn vị tư vấn chuyên nghiệp là giải pháp an toàn và hiệu quả.
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý cho các tổ chức và cá nhân, Luật Thiên Thanh cam kết cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp và uy tín, giúp doanh nghiệp hoàn thành tốt mọi nghĩa vụ pháp lý. Dịch vụ của chúng tôi bao gồm:
- Kiểm tra và tư vấn: Phân tích các tài liệu, giấy tờ của doanh nghiệp để đưa ra tư vấn phù hợp nhất.
- Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ: Hướng dẫn và soạn thảo hồ sơ báo cáo, thông báo đầy đủ, chính xác và đúng quy trình.
- Đại diện làm việc: Thay mặt doanh nghiệp nộp hồ sơ và làm việc với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền, giải quyết nhanh chóng các vấn đề phát sinh.
- Giám sát và bàn giao: Theo dõi sát sao quá trình thẩm định và bàn giao kết quả tận tay khách hàng.
Luật Thiên Thanh tự hào là đối tác tin cậy, đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt quá trình hoạt động, đảm bảo mọi thủ tục pháp lý được thực hiện một cách chuyên nghiệp và hiệu quả nhất.
Hotline/Zalo: 090.321.7988
Email: [email protected]
Hoặc đến trực tiếp văn phòng của Chúng tôi tại:
Hà Nội : Phòng 302, tầng 3, 142 Lê Duẩn, phường Văn Miếu – Quốc Tử Giám, Hà Nội
Hồ Chí Minh: Phòng 6.16 RiverGate Residence, số 151 – 155 đường Bến Vân Đồn, Phường Khánh Hội, Hồ Chí Minh
