Khi giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp, người lao động cần lưu ý nhiều yếu tố để bảo vệ quyền lợi của mình và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. Dưới đây là một số điểm quan trọng mà người lao động cần chú ý:
1. Kiểm tra tính hợp pháp của doanh nghiệp
- Giấy phép hoạt động: Trước khi ký kết hợp đồng, người lao động nên kiểm tra xem doanh nghiệp có giấy phép hoạt động hợp pháp hay không. Điều này giúp đảm bảo rằng doanh nghiệp có đủ điều kiện hoạt động trong lĩnh vực mà bạn dự định làm việc.
- Thông tin về doanh nghiệp: Tìm hiểu về quy mô, lĩnh vực hoạt động và uy tín của doanh nghiệp để đánh giá tính ổn định của nơi làm việc.
2. Thỏa thuận các điều khoản trong hợp đồng lao động
Nội dung hợp đồng
- Hình thức hợp đồng: Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể là hợp đồng xác định thời hạn (tối đa 36 tháng) hoặc hợp đồng không xác định thời hạn. Người lao động nên lựa chọn hình thức hợp đồng phù hợp với nhu cầu của mình.
- Mô tả công việc: Hợp đồng cần rõ ràng về chức danh, nhiệm vụ và quyền hạn của người lao động. Điều này giúp tránh hiểu lầm và tranh chấp sau này.
Mức lương và chế độ đãi ngộ
- Mức lương: Cần ghi rõ mức lương, hình thức thanh toán (hàng tháng, hàng tuần) và thời hạn thanh toán. Mức lương phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước.
- Chế độ phúc lợi: Hợp đồng cần quy định rõ các chế độ phúc lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, và các khoản phụ cấp khác (nếu có).
3. Các quyền và nghĩa vụ của người lao động
- Quyền lợi: Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền được bảo vệ quyền lợi hợp pháp trong quá trình làm việc, bao gồm quyền được trả lương, bảo đảm an toàn lao động, và quyền tham gia vào các tổ chức đại diện cho người lao động.
- Nghĩa vụ: Người lao động cũng cần hiểu rõ nghĩa vụ của mình trong hợp đồng, bao gồm việc thực hiện công việc theo yêu cầu, tuân thủ nội quy lao động và bảo mật thông tin của doanh nghiệp.
4. Thời hạn hợp đồng và điều khoản chấm dứt
- Thời hạn hợp đồng: Người lao động cần lưu ý đến thời hạn hợp đồng và các điều kiện gia hạn. Hợp đồng xác định thời hạn cần có điều khoản rõ ràng về việc gia hạn hoặc chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.
- Điều khoản chấm dứt: Nên kiểm tra các điều khoản về chấm dứt hợp đồng, bao gồm quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng. Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, các bên có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nhất định, nhưng cần phải tuân thủ quy định về thời gian thông báo.
5. Thực hiện ký kết hợp đồng
- Ký hợp đồng: Người lao động cần yêu cầu ký hợp đồng lao động bằng văn bản và giữ một bản sao hợp đồng đã ký. Hợp đồng điện tử cũng có thể được chấp nhận nếu đáp ứng yêu cầu về hình thức.
- Thời gian ký kết: Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được ký kết trước khi người lao động bắt đầu làm việc. Người lao động cần tránh tình trạng làm việc mà chưa có hợp đồng.
6. Bảo vệ quyền lợi của mình
- Báo cáo khi có vi phạm: Nếu doanh nghiệp vi phạm các điều khoản trong hợp đồng, người lao động cần thông báo cho cấp quản lý hoặc tổ chức công đoàn để được hỗ trợ.
- Tìm hiểu về tổ chức công đoàn: Tham gia vào tổ chức công đoàn tại nơi làm việc để được bảo vệ quyền lợi và tham gia vào các hoạt động, chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp.
7. Thực hiện quyền đăng ký hợp đồng lao động
- Đăng ký hợp đồng lao động: Doanh nghiệp có trách nhiệm đăng ký hợp đồng lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Người lao động nên yêu cầu doanh nghiệp thực hiện việc này để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp có tranh chấp.
Kết luận
Người lao động cần chú ý đến các quy định của pháp luật và thận trọng trong việc giao kết hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi của mình. Việc hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của bản thân sẽ giúp bạn có một môi trường làm việc an toàn, công bằng và đảm bảo các chế độ đãi ngộ hợp lý.
4o mini
