Thực trạng sử dụng lao động nước ngoài ở Việt Nam hiện nay đang rất phổ biến nhờ các dự án đầu tư nước ngoài vào Việt Nam. Đây là điều kiện thu hút nguồn lao động nước ngoài, các tổ chức, doanh nghiệp cần nắm rõ một số thông tin pháp lý về điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Cùng Luật Thiên Thanh tìm hiểu vấn đề trên!
. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Theo Điều 151, Bộ Luật Lao động 2019 điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam:
- Là người đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam.
- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ khi thuộc trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động quy định tại Điều 154 Bộ Luật Lao động 2019.
Lưu ý: Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác (khoản 3 Điều 151 Bộ Luật Lao động 2019).
. Thời hạn hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Như đã nói ở trên, một trong những điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Do đó, thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ phụ thuộc vào thời hạn của giấy phép lao động.
Cụ thể là: Thời hạn của hợp đồng lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, các bên trong hợp đồng lao động có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn (khoản 2 Điều 151 Bộ Luật Lao động 2019.
Tại điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019 cũng quy định rõ, đối với hợp đồng lao động với người nước ngoài, thì không áp dụng quy định giới hạn số lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn.
. Hình thức người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, có 11 hình thức người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Cụ thể là:
– Thực hiện hợp đồng lao động.
– Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.
– Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế.
– Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng.
– Chào bán dịch vụ.
– Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.
– Tình nguyện viên.
– Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại.
– Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật (Lao động kỹ thuật được quy định tại khoản 6 Điều 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP).
– Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam.
– Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.
Trên đây một số thông tin quy định về điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019.
Nếu có nhu cầu hãy liên hệ với Luật Thiên Thanh để nhận được tư vấn sớm nhất:
Hà Nội : Phòng 302, tầng 3, 142 Lê Duẩn, phường Khâm Thiên, quận Đống Đa, Hà Nội
Hồ Chí Minh: Phòng 6.16, Rivergate Resident 153-155 Bến Vân Đồn, Phường 6, Quận 4, TPHCM
Hotline: 0903 217 988
Email: contact@luatthienthanh.vn
