Lao động nữ khi tham gia vào quan hệ lao động đều có đầy đủ quyền và nghĩa vụ của một người lao động bình thường. Đồng thời, pháp luật cũng dành cho người lao động nữ những ưu tiên nhất định, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nữ. Vậy pháp luật đã có những quy định ưu tiên nào cho lao động nữ?
Cùng Luật Thiên Thanh tìm hiểu dưới bài viết này!
Lao động nữ
Xét về mặt pháp lý, lao động nữ là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động họ cũng mang đặc điểm chung của một người lao động bình thường. Nhưng lao động nữ còn có những đặc điểm riêng thể hiện tính đặc thù và đây là những đặc điểm riêng giúp phân biệt giữa lao động nữ và lao động nam như: Về mặt sinh lý lao động nữ phải trải qua các giai đoạn sinh sản, về mặt thể chất, sức khỏe lao động nữ không thể chịu được những áp lực lớn, độc hại, về mặt tâm lý cũng không thể vững như lao động nam, …
Tại sao pháp luật bảo vệ, ưu tiên cho người lao động nữ?
Dưới góc độ xã hội, với các quy định riêng được ghi nhân trong pháp luật lao động, lao động nữ nước ta vừa được làm việc vừa có điều kiện để thực hiện thiên chức làm mẹ; dưới góc độ kinh tế, việc đặt ra những quy định đối với lao động nữ nhằm tạo điều kiện cho họ tham gia vào quan hệ lao động, tận dụng mọi tiềm năng để phát triển kinh tế xã hội, tăng thu nhập cho lao động nữ và gia đình của họ.
Dưới góc độ pháp lý, phụ nữ dễ trở thành nạn nhân của tình trạng thiếu việc làm hoặc thất nghiệp hơn và có điều kiện việc làm bấp bênh hơn lao động nam giới. Vị trí của người phụ nữ trong thị trường lao động bị ảnh hưởng nặng nề bới các bất lợi về kinh tế- xã hội xuất phát từ phần biệt đối xử trên cơ sở giới. Trong bối cảnh đó, sự bảo vệ lao động và ưu tiên phụ nữ trong pháp luật lao động Việt Nam càng trở nên cần thiết hơn bao giờ hết.
Những quy định về ưu tiên lao động nữ
Bộ luật lao động có quy định một số quyền lợi đặc biệt của lao động nữ, lao động nữ không nên bỏ qua, theo quy định tại Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực ngày 01/02/2021 quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ như sau:
“1. Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành.
- Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện cho lao động nữ đang mang thai được nghỉ đi khám thai nhiều hơn quy định tại Điều 32 của Luật Bảo hiểm xã hội.
- Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ: Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;
- Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi: Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.
- Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.”
Trên đây là nội dung tư vấn của Thiên Thanh Law firm, trường hợp còn vấn đề chưa rõ, mời anh/chị liên hệ đến số Hotline 0903217988 để được Luật sư tư vấn kịp thời và đầy đủ nhất!
Nếu có nhu cầu hãy liên hệ với Luật Thiên Thanh để nhận được tư vấn sớm nhất:
Hà Nội : Phòng 302, tầng 3, 142 Lê Duẩn, phường Khâm Thiên, quận Đống Đa, Hà Nội
Hồ Chí Minh: Phòng 6.16, Rivergate Resident 153-155 Bến Vân Đồn, Phường 6, Quận 4, TPHCM
Hotline: 0903 217 988
Email: contact@luatthienthanh.vn
Số hotline: 0903217988